DIGITAL UP - Le programme qui vous accompagne vers l'emploi et la formation.

Pour les jeunes de 16 à 25 ans
en recherche d'orientation.

Vous recherchez un emploi, une formation, ou simplement envie de mieux comprendre ce monde numérique qui semble vous échapper.

Et si le problème n'était pas vous mais la façon dont on vous l'enseigne ?

Et si on en parlait ?

73% des offres d'emploi aujourd'hui demandent des compétences numériques. C'est un chiffre qu'on entend partout. Mais quand parlons-nous vraiment de ce que ça signifie pour vous ? De la pression que ça crée ? Du sentiment d'exclusion quand on ne maîtrise pas ? De la honte, parfois, de demander comment envoyer un email professionnel ?

Et quand parlons-nous de ce qui vous bloque vraiment : pas juste le manque de compétences techniques, mais l'absence totale de confiance. La peur du jugement. L'isolement social. Le sentiment que vous n'êtes pas "fait pour ça".

Si rarement.

Digital UP existe pour ça. Pour parler de ce qu'on dit jamais. Pour construire quelque chose d'un autre type.

CE QU'ON GARANTIT

Vous avez entre
16 et 25 ans ?

Vous recherchez un emploi ? Ou souhaitez lancer votre activité ?

Accompagnement réel jusqu'à l'emploi, la formation ou la création d'entreprise. On construit avec vous un vrai projet professionnel.

Techniques concrètes de recherche d'emploi. CV professionnel. LinkedIn optimisé. Comment postuler vraiment. Préparation aux entretiens d'embauche. Réseautage professionnel.

Mise en relation directe avec les entreprises et structures partenaires. Parce que trouver un emploi, c'est aussi avoir des contacts. Des portes ouvertes. Des opportunités réelles.

Suivi sur la durée. Pas d'abandon après le parcours. On vous accompagne jusqu'à l'intégration réelle.

Concrètement

LE DIGITAL UP
C'est quoi ?

C'est un programme qui vient vers vous. Dans votre ville, sur les réseaux où vous êtes vraiment. Parce que les jeunes, on ne les rencontre pas en les attendant derrière une porte. On va les chercher.

C'est un programme qui comprend que le problème n'est pas juste technique. C'est un programme qu'on va co-construire avec vous. Ateliers modulables. Rythme flexible. Petits groupes. Vraie relation humaine.

C'est un programme qui dit : vous avez le droit à l'erreur. Vous avez le droit de ne pas savoir. Vous avez le droit de prendre confiance à votre rythme.

À retenir

Les chiffres
avant de commencer

Depuis sa création, plus de 570 jeunes ont été repérés et accompagnés par Digital UP en deux ans.

Parmi eux, plus de 50% ont trouvé une solution concrète. Emploi. Formation. Alternance. Une vraie trajectoire.

Ça veut dire que quand on y va différemment, quand on met les humains avant la technique, quand on travaille la confiance en même temps que les compétences, quand on écoute vraiment ça change les choses.

Les fondations

Les 4 piliers
qui font la différence

Pilier 1 - Image & Valorisation

Avant toute technique, avant tout outil, il y a vous.

Comment vous vous présentez. Comment vous vous racontez. Comment vous vous valorisez auprès des recruteurs, des formateurs, des gens que vous rencontrez.

On travaille ensemble sur votre photo professionnelle pas un selfie au smartphone, mais une vraie photo où vous vous sentez confiant et professionnel. Votre CV vidéo parce qu’un recruteur qui vous voit raconter votre histoire, c’est différent. Votre profil LinkedIn, l’outil que 73% des recruteurs utilisent pour sourcer. Et au-delà de ça, votre posture, votre prise de parole, votre personal branding.

Savoir vous présenter, c’est avoir du pouvoir face aux autres.

Pilier 2 - Compétences Numériques Vraiment Utiles

On vous enseigne les outils parce qu’ils vous ouvrent des portes.

Canva pour créer des choses belles. Excel pour comprendre les données. ChatGPT, Midjourney pour augmenter votre créativité pas pour vous remplacer. Google Workspace, Microsoft 365 pour travailler en équipe, à distance, efficacement.

Mais aussi : marketing digital, création de contenu… Les compétences qu’on recherche vraiment selon votre secteur.

Et l’intelligence artificielle. Parce qu’en 2026, ne pas comprendre l’IA, c’est se couper de la compréhension du monde du travail. Ça passe partout. Les entreprises l’utilisent. Les recruteurs la connaissent. Vous devez savoir ce que c’est, comment ça marche, et comment ça peut vous servir sans vous remplacer.

Pilier 3 - Soft Skills Qui Font Vraiment la Différence

Ici, on vous le dit : les compétences techniques, c’est 40%. Les soft skills, c’est 60%.

Confiance en soi. Capacité à communiquer. Gestion du stress. Travail en équipe. Networking – créer des liens authentiques, élargir votre réseau professionnel. Ce sont les compétences qui font la différence entre quelqu’un qui trouve un travail et quelqu’un qui n’en trouve pas.

Digital UP y travaille sérieusement. En pratiquant. En mettant en situation. En créant un environnement où vous pouvez vraiment vous développer sans peur.

Pilier 4 - Orientation & Insertion Concrète

Tout ça ne sert à rien si vous ne trouvez pas votre voie à la fin.

On explore avec vous les métiers du numérique. On vous fait rencontrer et échanger avec des professionnels en activité.

Et enfin, on vous accompagne jusqu’à trouver votre place. Mise en relation avec des employeurs et des formations. Techniques de recherche d’emploi modernes. Préparation aux entretiens. Et on vous suit après pendant 12 mois, parce qu’insérer un jeune, c’est l’aider jusqu’à ce qu’il soit stabilisé.

À découvrir

Les métiers dont
vous entendez parler

Vous avez une idée mais elle est floue. Ou vous cherchez un emploi mais vous ne savez pas comment l'aborder.

Ou vous voulez lancer votre activité mais vous ne savez pas par où commencer.

Vous travaillez sur :

Community Management

Comment on crée une communauté en ligne, comment on la nourrit, comment on crée de l'engagement qui compte vraiment.

Marketing Digital

Comment les marques vous trouvent en ligne, comment vous naviguez dans cet univers, comment vous pourriez en être l'acteur plutôt que passif.

Développement Web

Le code, la logique, la création. Comment un site web prend vie.

Data & Intelligence Artificielle

Comment les données façonnent le monde. Comment l'IA change les règles du jeu.

Création de Contenu

Vidéos, podcasts, design, storytelling. Le contenu qui compte, qui engage, qui existe.

E-Commerce

Comment on vend en ligne, comment on crée une expérience client. Le retail transformé par le numérique.

Cybersécurité

Comment on protège les données. Comment on navigue un monde de risques numériques.

Ces métiers sont des carrières. Des trajectoires. De l'évolution.

Le parcours

Les certifications qui crédibilisent

Pendant le parcours, vous pouvez préparer des certifications reconnues :

Ces certifications vous permettent :

Étapes clés

Comment ça se passe concrètement ?

On vient vers vous.

Dans votre ville. Sur les réseaux où vous êtes. On crée un lien vrai.

Vous entrez en parcours.

Flexible. Adapté. Ateliers modulables.

Vous développez des compétences.

Mais aussi de la confiance. Du réseau. De la clarté sur votre voie.

Mise en relation

Vous êtes mis en relation avec des employeurs, des formations, des structures.

Vous trouvez votre place

emploi, alternance, ou formation qu'il vous faut vraiment.

On vous accompagne pendant et après.

Parce que l'insertion, c'est n'est pas juste trouver un emploi. C'est tenir dans la durée. Progresser. S'épanouir.

Infos pratiques

Pour qui

Jeunes de 16 à 25 ans. Demandeurs d'emploi. En recherche d'orientation. Sans diplôme requis.

Où

Yvelines et Île-de-France.

Coût

Nous consulter

Comment

Candidature directe, ou via Mission Locale, France Travail, prescripteur social.

Durée

Flexible, adaptée à vous.

Certifications

Plusieurs certifications professionnelles possibles pendant le parcours.

Suivi

Avant, pendant, et 12 mois après l'insertion.

PARTENAIRES - Comment ça fonctionne ?

Le Digital UP s'appuie sur un réseau d'entreprises et structures partenaires qui recrutent, qui accueillent en stage, qui créent des opportunités réelles.

Si vous êtes une entreprise : vous accueillez les jeunes en stage ou alternance, vous participez à des temps d'échange professionnel, vous contribuez à l'insertion.

Si vous êtes une structure de formation : vous recevez des candidats préparés, motivés, avec les bases solides.

Si vous êtes une collectivité ou une structure d'accompagnement : vous contribuez à un écosystème territorial où les jeunes trouvent réellement leur voie.

Soutenir Digital UP, c'est participer à l'insertion réelle des jeunes. C'est créer du lien entre le monde de la formation et le monde du travail.